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Poteva essere decorata con impressioni a secco o dorature. Ciascuno dei due cartoni che costituiscono la copertina viene chiamato piatto. Nel XIX secolo la coperta acquista una prevalente funzione promozionale.

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Ha caratterizzato a lungo l'editoria per l'infanzia e oggi, ricoperto da una "sovraccoperta", costituisce il tratto caratteristico delle edizioni maggiori. Le "alette" o "bandelle" comunemente dette "risvolti di copertina" sono le piegature interne della copertina o della sovraccoperta vedi infra. Generalmente vengono utilizzate per una succinta introduzione al testo e per notizie biografiche essenziali sull'autore. Di norma, riporta le indicazioni di titolo e autore. I libri con copertina cartonata in genere sono rivestiti da una "sovraccoperta". Oltre al taglio "superiore" o di "testa" vi sono il taglio esterno, detto "davanti" o "concavo"e il taglio inferiore, detto "piede". I tagli possono essere al naturale, decorati o colorati in vario modo. In bettina bonus vorträge ultimi casi, si parla di "taglio colore", nel passato usati per distinguere i libri religiosi o di valore dalla restante produzione editoriale, utilizzando una spugna imbevuta di inchiostri all' anilina anni del XX secolo.

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Die Hauptversammlung kann dabei die bestehende Vergütungsregelung bestätigen oder einen Beschluss zur Änderung der Vergütungsregelung fassen. Die Entscheidung über die letztliche Ausgestaltung bettina bonus vorträge Aufsichtsratsvergütung ist der der Hauptversammlung zugewiesen. Zu Tagesordnungspunkt 8: Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungsberichts. Vergütungsbericht - der Wacker Chemie AG für das Geschäftsjahr Der Vergütungsbericht gibt detailliert und individualisiert Auskunft über die den aktiven und früheren Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats der Wacker Chemie AG im Bettina bonus vorträge gewährte und geschuldete Vergütung sowie für das Geschäftsjahr zugesagte Zuwendungen.

Der Vergütungsbericht orientiert sich an den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex DCGK in der am Die Wacker Chemie AG hat das Geschäftsjahr mit neuen Bestwerten bei Umsatz, Ergebnis und Netto-Cashflow abgeschlossen. Der Konzern erzielte im abgelaufenen Geschäftsjahr einen Gesamtumsatz von 6,21 Mrd. Das sind 32 Prozent mehr als 4,69 Mrd. Ausschlaggebend für den kräftigen Bettina bonus vorträge waren die in allen Geschäftsbereichen höheren Absatzmengen bettina bonus vorträge Verkaufspreise. Währungsveränderungen haben die Umsatzentwicklung dagegen etwas gebremst.

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Die Abschreibungen betragen Mio. Das Jahresergebnis beläuft sich auf etwa Mio. Im Geschäftsjahr gab es bettina bonus vorträge Veränderungen im Vorstand. Der langjährige Vorstandsvorsitzende, Herr Dr. Rudolf Staudigl, schied mit Wirkung zum Ablauf der ordentlichen Hauptversammlung am Zu seinem Nachfolger hatte der Aufsichtsrat Herrn Dr. Christian Hartel berufen, der von diesem Zeitpunkt an den Vorstandsvorsitz übernahm. Zum gleichen Zeitpunkt wurde Frau Angela Wörl neu zum Vorstandsmitglied bestellt und gleichzeitig zur Arbeitsdirektorin ernannt. Mit Wirkung zum Im Übrigen gab es im Berichtsjahr keine personellen Veränderungen im Vorstand und Aufsichtsrat. Bestätigung des neuen Vergütungssystems durch die Aktionäre. In seiner Sitzung am Damit wurde insbesondere den gesetzlichen Neuregelungen http://terceraedadnwn.xyz/free-casino-slots/crypto-casino-no-deposit-bonus-2021.php das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie ARUG II sowie der Neufassung des Deutschen Voryräge Governance Kodex Rechnung getragen.

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Ohler und Dr. Ebttina auf eine beitragsorientierte Zusage umgestellt. Dies reduziert für die Gesellschaft in erheblichem Umfang Kosten Versorgungsaufwand und Risiken reine Beitragsorientierung. Für neue Vorstandsmitglieder werden ab dem Geschäftsjahr nur noch beitragsorientierte Zusagen gegeben.

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Das angepasste Vergütungssystem wurde der ordentlichen Hauptversammlung am Es fand im Geschäftsjahr für alle aktiven Vorstandsmitglieder Anwendung. Eine vollständige Beschreibung des Bettina bonus vorträge des Vorstands ist auf der Internetseite der Gesellschaft unter. Vergütungsbestandteile des Vorstands im Geschäftsjahr im Überblick. Die Vergütung der Vorstandsmitglieder besteht aus festen und variablen Bestandteilen. Zu den festen Bestandteilen gehören das feste Jahresgehalt, Nebenleistungen und die betriebliche Altersversorgung. Die bettina bonus vorträge Vergütung basiert auf transparenten, leistungsbezogenen und auf bettina bonus vorträge Unternehmenserfolg sowie auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Bnous. Der Anteil der langfristigen variablen Vergütung übersteigt den Anteil der kurzfristigen variablen Vergütung deutlich, um read article langfristige Entwicklung der Gesellschaft in den Fokus zu stellen.

Es orientiert sich ferner an der Unternehmensstrategie und schafft so einen Anreiz für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensführung. Das Vergütungssystem leistet einen Beitrag zur Förderung der Geschäftsstrategie der Wacker Chemie AG. Im Mittelpunkt stehen profitables Wachstum und das Ziel, in der Mehrzahl der Geschäftsfelder führende Wettbewerbspositionen einzunehmen. Dabei wird das Handeln an einer nachhaltigen Entwicklung ausgerichtet. Bonu Jahresgrundgehalt orientiert sich an der Rolle und dem Verantwortungsbereich im Vorstand und soll ein angemessenes Grundeinkommen sichern. Es bildet die Grundlage und Anreiz dafür, dass hochqualifizierte Personen als Mitglied des Vorstands gewonnen und langfristig gehalten werden können. Das Jahresgrundgehalt ist eine fixe, auf das Gesamtjahr bezogene Barvergütung, die den Mitgliedern des Vorstands in zwölf monatlichen Raten als Gehalt gezahlt wird.

Im Falle des unterjährigen Beginns oder Endes des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zeitanteilig.

Das Jahrhundertprojekt

Eine im Wettbewerbsvergleich angemessene und attraktive betriebliche Altersversorgung dient der Absicherung des Versorgungsniveaus der Vorstandsmitglieder im Ruhestand. Die Vorstandsmitglieder haben als betriebliche Altersversorgung zunächst Anspruch auf eine betriebliche Grundversorgung über die Pensionskasse der Wacker Chemie VVaG, die das Einkommen bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung berücksichtigt. Zu diesem Zweck leisten die Gesellschaft und der Vorstand monatliche Beiträge an die Pensionskasse. Mit Wirkung ab Die Gesellschaft stellt jährlich einen Versorgungsbeitrag in Höhe von 30 Prozent des Jahresgrundgehalts zur Verfügung, der in zwölf gleichen Raten monatlich einem virtuellen Cash-Konto gutgeschrieben wird.

Es ist beabsichtigt, ein Anlagekonzept in Form eines Contractual Trust Arrangement CTA einzurichten, wobei keine Überschüsse garantiert werden. Bis das Cash-Konto an der Wertentwicklung des beabsichtigten Anlagekonzepts teilnimmt, längstens vortrge bis zum Ist bis zum Das Versorgungsguthaben ist der jeweilige Stand des Cash-Kontos. Zum Zeitpunkt der Auszahlung beträgt das Versorgungsguthaben mindestens die Summe der bis dahin eingezahlten Beiträge. Im Versorgungsfall wird das Versorgungsguthaben wahlweise als Bonnus oder bettina bonus vorträge zehn jährlichen Raten ausgezahlt. Anderweitige Versorgungsbezüge werden nicht angerechnet. Im Falle eines vorzeitigen Eintritts des Versorgungsfalls wegen Invalidität oder Tod des Vorstandsmitglieds wird ein Mindestschutz von 2,5 Jahresgrundgehältern gewährt. Anspruch auf eine Altersleistung entsteht mit Vollendung des Für Herrn Dr. Staudigl und Herrn Willems wurden keine Veränderungen bei den bestehenden leistungsorientierten Ruhegehaltszusagen vorgenommen.

Beide vorträgd Anspruch auf Zahlung eines jährlichen Ruhegehalts im Versorgungsfall, d. Die Höhe des Ruhegehalts bemisst sich nach der Höhe des zuletzt bezogenen ruhegehaltsfähigen festen Jahresgehalts sowie nach der Dauer der Vorstandstätigkeit. Ein Prozentwert des ruhegehaltsfähigen Jahresgrundgehalts ist als Sockelbetrag definiert und wird mit einem jährlichen, prozentualen Steigerungsbetrag pro Dienstjahr angepasst. Hartel und Herrn Dr. Ohler von der oben beschriebenen, bisherigen Leistungszusage Past Service auf eine beitragsorientierte Zusage Future Service umgestellt wie zuvor beschrieben. Die Höhe bettina bonus vorträge jährlichen Beiträge wurde unter Berücksichtigung der jeweiligen bereits bestehenden Anwartschaften aus der bisherigen Leistungszusage festgelegt. Sie belaufen sich auf 30 Prozent Herr Dr. Hartel bzw. Ohler des Grundgehalts jedoch ohne den zuvor beschriebenen Mindestschutz.

Laufende Vereinbarungen zur Entgeltumwandlung in Versorgungsbezüge Deferred Compensation mit Vorstandsmitgliedern wurden mit Wirkung zum In der Vergangenheit erworbene Ansprüche bleiben bestehen. Mit attraktiven Nebenleistungen sollen die hochqualifizierten Mitglieder des Vorstands gewonnen und langfristig gehalten werden. Zudem soll ein motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen werden. Als Nebenleistung der Gesellschaft steht den Vorstandsmitgliedern insbesondere ein Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung. Für dienstlich veranlasste Bettina bonus vorträge steht ein Fahrer zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt zudem etwaige Steuern des geldwerten Vorteils für die private Nutzung des Dienstwagens sowie für die Fahrten Wohnung - Arbeitsstätte wie auch für die Inanspruchnahme des Fahrers. Die Vorstandsmitglieder erhalten zudem einen Zuschuss zur Kranken- und Pflegeversicherung vortfäge die Übernahme von Kosten im Zusammenhang mit ärztlichen Vorsorgeuntersuchungen.

Der STI setzt Anreize für eine nachhaltige Bettina bonus vorträge, fördert ein see more Wachstum sowie bettina bonus vorträge nachhaltige und positive Entwicklung des Unternehmenswerts unter Berücksichtigung der Gesamtverantwortung des Vorstands. Die Höhe des STI ist abhängig davon, dass im Rahmen eines wertorientierten Managements als zentralem Bestandteil der Unternehmenspolitik die vom Aufsichtsrat für alle Mitglieder des Vorstands jährlich im Voraus einheitlich festgesetzten Ergebnisziele für den WACKER-Konzern erreicht werden. Dazu gehören zunächst die beiden operativen Leistungskategorien operativer Netto-Cashflow Plan-NCF und Business Value Contribution Plan-BVCdie auf Basis der Prognose für das Vergütungsgeschäftsjahr festgelegt werden und unter anderem dem Unternehmensziel, den Mittelzufluss aus dem operativen Geschäft zu steigern, Rechnung tragen: Die Leistungskategorie Plan-BVC zeigt den Wertbeitrag.

Mit dem BVC will WACKER einen Residualgewinn erwirtschaften, bettina bonus vorträge über den Kapitalkosten liegt und damit im Unternehmen Wert schafft. Die Leistungskategorie Plan-NCF ist definiert als Summe aus Cashflow aus betrieblicher Tätigkeit und aus langfristiger Investitionstätigkeit vor Wertpapieren. Der Plan-NCF zeigt, ob der laufende Geschäftsbetrieb bettina bonus vorträge die notwendigen Investitionen aus der eigenen operativen Tätigkeit finanziert werden können. Voorträge Gesellschaft hat das Ziel, einen nachhaltig positiven Plan-NCF zu erreichen. Es sind beides wichtige Kriterien für die Casino bewertung der konkreten strategischen Ziele, stärker zu wachsen als der Durchschnitt der Chemieindustrie, mit den Produkten attraktive Margen zu erzielen und die Kapitalkosten zu verdienen: Die Nj casinos online Ziel-ROCE zeigt die Kapitalrentabilität.

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Für Erstbestellungen kann der Aufsichtsrat einen niedrigeren Zielbetrag bei Prozent-Zielerfüllung festsetzen. Für Frau Wörl wurde im Rahmen ihrer Erstbestellung ein Zielbetrag in Höhe von bettina bonus vorträge Prozent bei Prozent-Zielerreichung festgesetzt. Grundlage für den STI ist die Erreichung der vom Aufsichtsrat für jedes Vergütungsgeschäftsjahr festgesetzten, bbettina Erfolgsziele Zielwert, Minimalwert und Maximalwert. Soweit nichts Anderes festgelegt ist, beziehen sich die finanziellen Ziele auf die oben erläuterten Leistungskriterien Ziel-ROCE 30 ProzentPlan-BVC 30 ProzentZiel-EBITDA-Marge 20 Prozent sowie Plan-NCF 20 Prozent.

Der Aufsichtsrat ist berechtigt, für künftige Bemessungszeiträume eine andere Gewichtung festzulegen. Der Zielwert entspricht jeweils einer Zielerreichung von Prozent. Eine nachträgliche Änderung der Zielwerte oder der Leistungskriterien während des Vergütungsgeschäftsjahres ist ausgeschlossen. Die Zielerreichung wird für jedes Leistungskriterium in einen Zielerreichungsfaktor bbonus nach folgendem System umgerechnet. Der jährliche Gesamtzielerreichungsfaktor entspricht der Summe der gewichteten Zielerreichungsfaktoren der Leistungskriterien.

Der Gesamtzielerreichungsfaktor wird sodann über eine Formel in einen Bonusprozentwert umgerechnet, der den Zielerreichungsgrad auf der Skala von null Prozent bis maximal 98 Prozent bzw. Im Rahmen der Erstbestellung wurde für Frau Wörl ein Höchstwert in Höhe von 77 Prozent festgesetzt. Der Brutto-Auszahlungsbetrag für den STI errechnet sich, indem der Bonusprozentwert mit dem durchschnittlichen Jahresgrundgehalt des Vergütungsgeschäftsjahres multipliziert wird. Der Brutto-Auszahlungsbetrag für den STI wird vom Aufsichtsrat jeweils im März des auf bettina bonus vorträge Vergütungsgeschäftsjahr folgenden Geschäftsjahres festgelegt.

Der STI wird mit dem Festgehalt für den Monat, der auf den Monat der Festlegung folgt, zur Zahlung fällig. Der LTI bettina bonus vorträge Anreize für eine nachhaltige Unternehmenspolitik, fördert ein profitables Wachstum sowie die nachhaltige und positive Entwicklung des Unternehmenswerts unter Berücksichtigung der Gesamtverantwortung des Vorstands. Das Konzept stellt zudem sicher, dass die Mitglieder des Vorstands über einen längeren Zeitraum an positiven und negativen Entwicklungen der Gesellschaft teilnehmen. Der Gesamtzielerreichungsfaktor des LTI orientiert sich an für die Gesellschaft strategisch relevanten finanziellen und nichtfinanziellen Leistungskriterien.

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In Bezug auf die finanziellen Leistungskriterien Ziel-ROCE, Plan-BVC, Ziel-EBITDA-Marge sowie PLAN-NCF gelten die oben für den STI beschriebenen Anreize zur Förderung der Geschäftsstrategie. Zusätzlich stehen nichtfinanzielle Ziele im Fokus: Der Gesamtzielerreichungsfaktor umfasst auch nichtfinanzielle strategische und ESG-Ziele.

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Der Aufsichtsrat kann dabei insbesondere die strategischen Fokusthemen für das Vergütungsgeschäftsjahr berücksichtigen und sich an den Kategorien Wachstum, Stellung im Wettbewerb, Innovationen, erfolgreicher Abschluss von Projekten oder Fortschritt bei der Digitalisierung orientieren. Nachhaltigkeit ist als eines der fünf strategischen Unternehmensziele ein Kernelement des WACKER-Geschäftsmodells.

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Der Aufsichtsrat kann bei der Festlegung insbesondere die im nichtfinanziellen Bericht für den WACKER-Konzern und die für die Wacker Chemie AG veröffentlichten Nachhaltigkeitsziele berücksichtigen, die im jeweiligen Geschäftsbericht enthalten sind. Der Bemessungszeitraum besteht vorräge dem Vergütungsgeschäftsjahr sowie den zwei dem Vergütungsgeschäftsjahr vorangegangenen Geschäftsjahren. Der dreijährige Bemessungszeitraum ist somit in Bezug auf das Vergütungsgeschäftsjahr zukunftsbezogen und in Bezug auf die zwei vorangegangenen Geschäftsjahre vergangenheitsbezogen. Der Auszahlungsbetrag des LTI bei Prozent Zielerfüllung beträgt Prozent des durchschnittlichen Jahresgrundgehalts im Vergütungsgeschäftsjahr und der rechnerische Bonus ist auf maximal Prozent learn more here durchschnittlichen Jahresgrundgehalts begrenzt.

Der Aufsichtsrat kann für Bettina bonus vorträge einen niedrigeren Zielbetrag bei Prozent-Zielerfüllung festsetzen. Für Frau Wörl wurde im Rahmen just click for source Erstbestellung ein Zielbetrag in Höhe von 80 Prozent bei Prozent-Zielerreichung festgesetzt. Grundlage für den LTI ist die Erreichung der vom Aufsichtsrat für das Vergütungsgeschäftsjahr und für die beiden anderen Geschäftsjahre des Bemessungszeitraums festgelegten Leistungskriterien. Der Aufsichtsrat legt die Leistungskriterien jeweils für das Vergütungsgeschäftsjahr fest.

Soweit nichts Anderes festgelegt ist, beziehen sich die finanziellen Ziele auf die Leistungskriterien Ziel-ROCE 25 ProzentPlan-BVC 25 ProzentZiel-EBITDA-Marge 20 Prozent sowie Plan-NCF 20 Prozent. Die nichtfinanziellen Ziele zehn Prozent umfassen strategische Ziele und Nachhaltigkeitsziele aus den Bereichen Umwelt EnvironmentSoziales Social und umsichtige Unternehmensführung Governance - sog. Im Falle mehrerer strategischer und ESG-Ziele wird jedes strategische und ESG-Ziel gleich gewichtet, sofern nicht anders durch den Aufsichtsrat für das jeweilige Vergütungsgeschäftsjahr bestimmt.

Bettina bonus vorträge Aufsichtsrat ist berechtigt, für künftige Bemessungszeiträume die Gewichtung der finanziellen und nichtfinanziellen Leistungskriterien zueinander bzw. Der Aufsichtsrat honus für das Vergütungsgeschäftsjahr für jedes Leistungskriterium - finanzielle und nichtfinanzielle Ziele - einen Beftina, bettina bonus vorträge Minimalwert und einen Maximalwert fest. Ist bei einem nichtfinanziellen Ziel die Zielerreichung nicht festleg- und messbar, so legt der Aufsichtsrat für dieses nichtfinanzielle Ziel für das Vergütungsgeschäftsjahr eine bettina bonus vorträge Methode der Messung der Zielerreichung und einen Zielwert, sowie gegebenenfalls einen Minimal- und Maximalwert, fest.

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Der Gesamtzielerreichungsfaktor Summe der Zielerreichungsfaktoren in den Leistungskriterien des Vergütungsgeschäftsjahres wird sodann über eine Formel in einen Bonusprozentwert umgerechnet, der den Zielerreichungsgrad auf der Skala von null Prozent bis maximal Prozent bzw. Im Please click for source der Erstbestellung wurde für Frau Wörl bettina bonus vorträge Höchstwert in Höhe von Prozent festgesetzt. Für die Bemessung des rechnerischen Bonus aus dem LTI werden die Bonusprozentwerte des Vergütungsgeschäftsjahres sowie die Bonusprozentwerte der zwei dem Vergütungsgeschäftsjahr vorangegangenen Jahre im Wege einer Durchschnittsbildung einbezogen. Nichtfinanzielle Leistungskriterien ESG- und strategische Ziele kamen erstmals für das Vergütungsgeschäftsjahr zur Anwendung. Für die Abbildung des dreijährigen Bemessungszeitraums war deshalb für die Berechnung des rechnerischen Bonus für die Vergütungsgeschäftsjahre und mit den Bemessungszeiträumen bzw.

A III. Der rechnerische Bonus aus dem LTI errechnet sich aus dem Durchschnitt der Bonusprozentwerte während des Bemessungszeitraums, multipliziert mit dem durchschnittlichen Jahresgrundgehalt des Vergütungsgeschäftsjahres. Der Aufsichtsrat hat die Möglichkeit, diesen rechnerischen Bonus auf der Grundlage einer Gesamtwürdigung aller Umstände nach billigem Ermessen basierend auf der Leistung des Vorstands und der Erreichung von ESG- und strategischen Unternehmenszielen um bis zu 30 Prozent zu erhöhen oder zu reduzieren. Die Höhe des so ermittelten rechnerischen Brutto-Auszahlungsbetrags aus dem LTI wird vom Aufsichtsrat im März des auf das Vergütungsgeschäftsjahr folgenden Geschäftsjahres festgelegt.

Die Höhe des rechnerischen Netto-Auszahlungsbetrags wird individuell abhängig von der persönlichen Steuersituation des Vorstandsmitglieds ermittelt und in Aktien der Gesellschaft angelegt. Sich eventuell ergebende Bruchteile werden in bar ausbezahlt. Die Zahl der Aktien bestimmt sich nach dem XETRA-Schlusskurs der Aktie der Gesellschaft am ersten Börsentag, der auf die ordentliche Hauptversammlung folgt Stichtag. Die Gesellschaft erwirbt die Aktien im Namen und für Rechnung des jeweiligen Vorstandsmitglieds. Sie werden auf einem Sperrdepot des jeweiligen Vorstands bei einer durch die Gesellschaft bestimmten Bank verwahrt. Bettina bonus vorträge Aktien unterliegen einer Haltefrist von drei Jahren gerechnet ab dem Stichtag.

Ist das Vorstandsmitglied nicht für zwölf Monate in einem Geschäftsjahr für die Gesellschaft tätig, werden der Brutto-Auszahlungsbetrag aus dem STI und der virtuelle Brutto-Auszahlungsbetrag aus dem LTI entsprechend anteilig gekürzt. Dies betraf im Geschäftsjahr Herrn Dr. Staudigl, der mit Wirkung zum Ablauf der Hauptversammlung aus dem Vorstand der Gesellschaft ausgeschieden ist, sowie Frau Wörl, die zum gleichen Zeitpunkt bettina bonus vorträge zum Mitglied des Vorstands bestellt wurde. Endet das Dienstverhältnis durch Kündigung des Vorstandsmitglieds oder der Gesellschaft oder wird das Anstellungsverhältnis nicht verlängert, so bleibt es für die Ansprüche auf STI und Bettina bonus vorträge bei den vertraglichen Regelungen zu Abrechnung und Auszahlung.

In diesen Fällen bleiben beim LTI zudem die jeweiligen Aktien-Haltefristen von zwei bzw. Vorstehendes ist im Geschäftsjahr für Herrn Dr. Staudigl relevant, der mit Wirkung zum Ablauf der ordentlichen Hauptversammlung aus dem Vorstand der Gesellschaft ausgeschieden ist. Endet das Anstellungsverhältnis durch Tod oder bettina bonus vorträge dauernder Dienstunfähigkeit, so wird im Falle des LTI der anteilig gekürzte virtuelle Brutto-Auszahlungsbetrag im Monat nach der vertraglich vorgesehenen Festsetzung in bar anstelle von Aktien ausgezahlt. Die Sperrfrist für alle bisher im Rahmen der variablen Vergütung erworbenen Aktien endet vorzeitig mit Ablauf des Kalendermonats, in dem das Anstellungsverhältnis endet. Der Aufsichtsrat ist berechtigt, weitere Leistungen an neu eintretende Vorstandsmitglieder zu gewähren. Die Leistungen können zeitlich begrenzt oder für die gesamte Dauer des Dienstvertrags vereinbart werden. Die Leistungen können click here Zahlungen zum Ausgleich verfallender variabler Vergütung bei einem früheren Dienst- bzw.

Arbeitgeber oder sonstiger finanzieller Nachteile sowie Leistungen im Zusammenhang mit einem Standortwechsel z. Umzugskosten, Kosten der doppelten Haushaltsführung sein. Mit der Zusage derartiger Leistungen soll gegebenenfalls ein Anreiz geschaffen werden, um hochqualifizierte Mitglieder für die Gesellschaft zu gewinnen bettina bonus vorträge etwaige, mit einem Wechsel verbundene finanzielle Nachteile auszugleichen. Dies setzt voraus, dass nach einer Prüfung des Sachverhalts durch den Aufsichtsrat keine Anhaltspunkte für eine Sorgfaltspflichtverletzung des Vorstandsmitglieds bettina bonus vorträge der Gesellschaft vorliegen und eine Rückforderungsklausel für den Fall der schuldhaften Pflichtverletzung des Vorstandsmitglieds gegenüber der Gesellschaft vereinbart wird.

Bettina bonus vorträge Vergütung der im Berichtsjahr aktiven und früheren Vorstandsmitglieder. Die Angabe umfasst auch diejenigen Vergütungsbestandteile, die im Berichtsjahr vollständig erdient bettina bonus vorträge, auch wenn sie - wie STI und LTI - erst in dem auf das Berichtsjahr folgende Jahr zur Auszahlung gelangen bzw. Herr Dr. Rudolf Staudigl, Mitglied und Vorsitzender des Vorstands bis zum Ablauf der Hauptversammlung Christian Hartel, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor sowie seit Ablauf der Hauptversammlung Vorsitzender des Vorstands.

Frau Angela Wörl, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin seit Ablauf der Hauptversammlung Die einzelnen Vergütungsbestandteile sind oben unter A.

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